Další týden v čudu. Že to od posledního updatu nebyl týden? Nevím, nezajímá. Co jsem v O2, tak mi všechny dny splývají dohromady. Každý den volá stejná smečka debilů, lenochů, analfabetů a všeználků, co si myslí, že Občanské Judo za ně vyřeší všechno, co se jim nelíbí. Ano, občas volá někdo, kdo má skutečný problém, který je potřeba řešit, ale to je tak ve třech hovorech ve stovce. Kámoš mi říkal: "Kredit maj mladý lidi, co vědí, jak to všechno funguje, jsou slušný, inteligentní a kultivovaní, to bude práce v pohodě." No, měl pravdu, takoví opravdu vědí, jak to všechno funguje a proto SEM NEVOLAJÍ. Argh. Mno, občas je to opravdu na palici, přál bych si, aby šlo přes telefon poslat mírný elektrický šok. Nicméně mám pořád v té práci pocit, že vlastně celý den nic nedělám a ještě jsem za to vcelku dobře placen. Jenom je škoda, že nic nedělám v takových nepravidelných a naprosto se mi nehodících časech, a pak je tu ještě dovolená.
Abyste byli v obraze: Naskytla se mi možnost jet s kamarády v létě na dovolenou do Chorvatska. Je to v jednom konkrétním termínu, hned po Festivalu Fantazie, takže by to byl naprosto bombastický začátek prázdnin. Problém je, že bych si v O2 musel vzít dovolenou, a tady jsem narazil na cihlovou zeď. Pro čerpání dovolené jsou tady pravidla, která je potřeba dodržet, např. že z každého oddělení můžou být na dovolené současně max. dva lidé. Dovolenou je taky potřeba rezervovat si dopředu, a bohužel jr ten termín na mém oddělení už zabraný. Bylo by možno to nějak poměnit s jiným oddělením nebo tak něco, to jsem řešil někdy začátkem ledna, a řekli mi, že budou vědět, jestli to bude možné, v půlce února. No, tak půlka února je pryč, tak jsem se tam ptal a řekli mi, že to budou vědět koncem března. Grrr... Musím teda říct, že jsem nic jiného nečekal. Je to tady sice úžasný bublinkový kolektiv, všichni si tady tykáme a tak (upřímně, na to jim kašlu, šéfovi nikdy tykat nebudu), ale to je jenom na povrchu, je hrozně moc vidět, jak je to falešné, neupřímné a tak. Navíc, vážně nevím, proč si O2 nechává předplacenou (kredit-dobíjející) část. Pokud by manažeři dodržovali pravidlo 80/20 (80% zisků pochází z 20% zákazníků), tak by se podle mě celý tohle oddělení zrušilo. Výdaje na údržbu, technickou podporu a tak musí být vysoké, a příjmy, pokud to alespoň pokryjí, tak jsou ale nestabilní. Nikdy nevíte, kolik si ten človíček dobije, a tak na o nemůžete spoléhat. No, ale můžu se mýlit.
Jinak, teď sleduju americký seriál Heroes. Každé pondělí večer na NBC, pokud by vás to zajímalo :). Je to seriál o superhrdinech, jak přicházejí na své schopnosti, zjišťují, že nejsou sami, snaží se naučit, jak je ovládat, do toho najednou dostanou proroctví, že New York vyletí do vzduchu. Taky ne každý je klaďák jako ze škatulky a dokonce i SuperHouba Peter Petrelli, ze začátku idealistický, altruistický mladík - ideální materiál na superhrdinu - se kvůli ženský (IMHO nijak krásný) dost porafal s jiným superhrdinou. A souboj to nebyl nijak rovný, Peter se už umí zneviditelnit, létat, telekinezi, regeneraci, zastavit čas, měl by umět číst myšlenky a používat Hlas (od toho SuperHouba - cucá do sebe schopnosti ostatních), zatímco chudák Isaac Mendez umí jenom malovat budoucnost, když se sjede heroinem :). Ale zase měl pistoli... Jestli k tomu seriálu máte někdo přístup, rozhodně doporučuji. Navíc, pokud vám nestačí jednou týdně seriál, můžete si číst blogy tří hrdinů a a ke každému dílu vyjde alespoň jeden komiks, který si můžete zadarmo stáhnout (legálně, abychom si rozuměli). Navíc tam hraje Christopher Eccleston, devátý Doktor, a je "Fantastický" :)
No, pro dnešek všechno. Zatim
Přihlásit se k odběru:
Komentáře k příspěvku (Atom)
Žádné komentáře:
Okomentovat